PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS : BAPEDALITBANG KAB. PESISIR SELATAN)

Abstract

Kinerja merupakan aspek yang sangat penting dan harus diperhatikan oleh seluruh perangkat pemerintah yang terlibat dalam instansi tersebut. Keberhasilan suatu instansi dalam periode tertentu secara langsung dipengaruhi oleh upaya yang dilakukan oleh para pegawai. Hasil kerja yang dicapai oleh instansi maupun pegawai merupakan bentuk pertanggungjawaban kepada instansi dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek pada penelitian ini adalah Badan Perencanaan Daerah, Penelitian, dan Pengembangan (Bapedalitbang) Kabupaten Pesisir Selatan dengan responden sebanyak 50 pegawai. Analisis data dilakukan dengan perangkat SmartPLS 3.0. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.